Начиная со следующего периода начисления отпусков вступают в силу изменения в Законе о ежегодных отпусках, которые ограничивают включение дней отпуска по уходу за ребенком, предоставляемому матери, отцу или одному из родителей, в расчет дней ежегодного отпуска, на которые имеет право работник, а также вводят долю собственной ответственности в право перенести ежегодный отпуск по причине болезни.

Собственная ответственность длительностью в 6 дней, если работник заболел в течение отпуска

Закон о ежегодном отпуске изменяется таким образом, что работник, заболевший в период проведения своего ежегодного отпуска, имеет право перенести свой отпуск только по истечении шести дней собственной ответственности, т.е. когда он был болен в течение шести дней отпуска. Однако каждому работнику обеспечивается ежегодный отпуск длительностью в четыре недели, если за период начисления отпуска он заработал 24 рабочих дня отпуска.
Право переноса касается дней отпуска, заработанных в соответствии с Законом о ежегодном отпуске или по коллективному договору. Как правило, работник зарабатывает в зависимости от стажа работы либо 24, либо 30 дней отпуска в год. Так как работнику должно быть обеспечено право взять не менее 4 недель (24 дней) ежегодного отпуска, то дни собственной ответственности касаются только случаев, когда работник заработал более 4 недель ежегодного отпуска.
Хотя в Закон о ежегодном отпуске вносятся изменения, Закон позволяет заключить договор, условия которого лучше указанных в Законе.

Количество дней отпуска, начисляемых исходя из отпуска по уходу за ребенком, уменьшается

В соответствии с действующим Законом о ежегодных отпусках работнику начисляются дни отпуска и за тот период, когда он находился в отпуске по уходу за ребенком, предоставляемому матери, отцу или одному из родителей. В соответствии с изменениями в Законе о ежегодных отпусках ежегодный отпуск начисляется матери или одному из родителей не более чем за 156 дней и отцу или одному из родителей не более чем за 156 дней, т.е. за шесть месяцев.
Изменения в Законе применяют к дням отпуска по уходу за ребенком, которые родители берут после вступления изменений в силу. Кроме этого, предполагается, что первую часть отпуска по уходу за одним ребенком родитель берет после 01.04.2016 г. включительно.
И в отношении данного вопроса Закон позволяет заключить договор, условия которого лучше указанных в Законе. Если в трудовом или коллективном договоре согласованы более выгодные для работника условия, то этих условий изменения в Законе не касаются.
Указанные изменения в Законе вступают в силу 01.04.2016 г. или с началом следующего периода начисления ежегодных отпусков.